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為什么電銷銷售難招人?

  為什么電銷銷售難招人?估計有一大半的人事表示,招聘電話銷售實在太難了。辛辛苦苦邀約來面試結果卻爽約了,或者是發OFFER不過來上班的,更可氣的是上一天班后就自己跑了的。
 
    那么為什么電銷銷售難招人呢?
 
  不被重視
 
  無論是初入職場的大學生,還是久經職場的求職者,很多對于銷售工作大多持有排除想法,不是因為招聘條件太高,恰恰是條件太低,久而久之在我們內心深處就沒有真正重視和尊重過銷售崗位。
 
  銷售沒保障
 
  了解過銷售工作的朋友都知道,銷售人員的薪水跟其他崗位是不同的,一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪,光靠底薪是絕對不可能的,一定要拿業績說話,而你所謂的業績好與不好還得跟分配的資源、客戶掛鉤。
 
  工作壓力大
 
  假如你今年完成100萬業績,明年可能就要120萬,后年就要140萬,肯定是越做越難,壓力也越來越大。
 
  這也是很多做過銷售的人不愿意再繼續從事相關工作。但是有壓力才會有動力,人的潛力通常都是在恰當的壓力環境中激發出來的。
 
  害怕被拒絕
 
  電銷行業被拒率高,心理壓力和工作強度都相對較大,導致流失率較大;
 
  銷售難招,好的銷售就更難找。
 
  往往有的稍微領上了路子,然后又跳槽了,對企業來說,是非常麻煩的事情。
 
  于是人工智能電銷機器人便孕育而生。
為什么電銷銷售難招人
  簡單地說,電話機器人是一名電話接線員,他工作努力,不煽動情緒,不需要鼓勵,也不需要安慰。這是一個智能電話機器人,一年365天,一天24小時都可以打電話。
 
  真人錄音可以與客戶進行多輪對話,并初步篩選潛在客戶。讓每個員工創造他們應得的價值,讓每個企業建立自己的品牌!
 
  價格方面,只是人工的1/4,具體價格可以查看電話機器人價格多少錢一年這篇文章。所以,越來越多的公司已經把電銷或者客服這些崗位交給了機器人。
 
  那么從客戶角度呢,是不是意味著以后會有更多的騷擾電話呢?
 
  恰恰相反,電話銷售這個渠道最重要的目的是初步篩選意向客戶。
 
  電銷機器人在第一次和客戶打電話的時候,如果對方明確表示不需要,那好,絕對不會再騷擾你。
 
  然后去找下一個,就是這么干脆。他知道,強買強賣是做不長久的,反而還容易搞臭了名聲。
 
  所以,對企業來說,電銷機器人可以實現效率的最大化,而且性價比最高。
 
  對客戶來說,簡單快速還不煩人,兩全其美。
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